原文:《ITILV4 中的術(shù)語理解》

術(shù)語

定義

敏捷

框架和技術(shù)集合的一個總括術(shù)語,使團隊和個人能夠以協(xié)作、優(yōu)先級、迭代和增量交付以及時間盒的典型方式工作。有幾個特定方法(或框架)被歸類為敏捷,如 Scrum、精益和看板。

體系結(jié)構(gòu)管理實踐

提供對組成組織的所有不同要素的理解以及這些要素如何相互聯(lián)系的做法。

資產(chǎn)登記冊

數(shù)據(jù)庫或資產(chǎn)列表,捕獲關(guān)鍵屬性(如所有權(quán)和財務價值)。

可用 性

IT 服務或其他配置項在需要時執(zhí)行其約定功能的能力。

可用性管理實踐

確保服務提供商定的可用性水平以滿足客戶和用戶需求的做法。

基線

作為可以評估進度或更改的起點的報告或指標。

最佳實踐

一種已被多個組織證明是成功的工作方式。

大數(shù)據(jù)

使用來自各種來源的大量結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)來獲得新的見解。

業(yè)務分析實踐

分析企業(yè)或企業(yè)的某些要素,確定其需求,并推薦解決方案以解決這些需求和/或解決業(yè)務問題,并為利益相關(guān)者創(chuàng)造價值。

商業(yè)案例

組織資源支出的理由,提供有關(guān)成本、收益、備選方案、風險和問題的信息。

業(yè)務影響分析 (BIA)

服務連續(xù)性管理實踐中的一項關(guān)鍵活動,用于標識重要的業(yè)務功能及其依賴關(guān)系。

業(yè)務關(guān)系經(jīng)理 (BRM)

負責與一個或多個客戶保持良好關(guān)系的角色。

與服務臺的互動(例如電話)。呼叫可能導致記錄事件或服務請求。

呼叫中心/聯(lián)絡中心

處理大量傳入和傳出呼叫和其他交互的組織或業(yè)務部門。

能力

組織、人員、流程、應用程序、配置項或 IT 服務執(zhí)行活動的能力。

容量和性能管理實踐

確保服務實現(xiàn)商定和預期績效,以具有成本效益的方式滿足當前和未來的需求。

容量規(guī)劃

創(chuàng)建管理資源以滿足服務需求的計劃的活動。

改變

添加、修改或刪除任何可能對服務產(chǎn)生直接或間接影響的東西。

更改權(quán)限

負責授權(quán)更改的個人或團體。

變更控制實踐

確保正確評估風險、授權(quán)進行更改以及管理更改計劃以最大化成功的 IT 更改次數(shù)的做法。

更改模型

管理特定類型更改的可重復方法。

更改計劃

顯示計劃和歷史更改的日歷。

充電

為服務分配價格的活動。

客戶

用戶直接使用的設備或解決方案。

合 規(guī)

確保遵循標準或一套準則,或采用適當、一致的會計或其他做法。

保密

確保信息不提供給未經(jīng)授權(quán)的實體或向未經(jīng)授權(quán)的實體披露的安全目標。

配置

配置項 (C) 或其他資源的排列,這些資源協(xié)同工作以交付產(chǎn)品或服務。還可用于描述一個或多個 C 的參數(shù)設置。

配置項 (CI)

任何需要管理以提供 IT 服務的組件。

配置管理數(shù)據(jù)庫 (CMDB)

用于在其整個生命周期中存儲配置記錄的數(shù)據(jù)庫。CMDB 還維護配置記錄之間的關(guān)系。

配置管理系統(tǒng) (CMS)

一組用于支持服務配置管理的工具、數(shù)據(jù)和信息。

配置記錄

包含配置項 (CI) 詳細信息的記錄。每個配置記錄記錄單個 CI 的生命周期。 配置記錄存儲在配置管理數(shù)據(jù)庫中。

持續(xù)改進實踐

通過不斷發(fā)現(xiàn)和改進參與有效管理產(chǎn)品和服務的所有要素,使組織的做法和服務與不斷變化的業(yè)務需求保持一致的做法。

連續(xù)

集成/連續(xù)交付(CI/CD)

一組集成的實踐和工具,用于合并開發(fā)人員的代碼、生成和測試生成的軟件,并對其進行打包,以便它可供部署。

控制

管理風險、確保實現(xiàn)業(yè)務目標或遵循流程的方法。

成本

用于特定活動或資源的資金金額。

成本中心

向其分配成本的業(yè)務單位或項目。

關(guān)鍵成功因素 (CSF)

實現(xiàn)預期結(jié)果的必要條件。

文化

一組由一群人共同的價值觀,包括對人們應該如何行為、想法、信仰和實踐的期望。

客戶

定義服務要求并負責服務消耗結(jié)果的人員。

客戶體驗 (CX)

服務使用者認為的服務和服務提供商的功能和情感交互的總和。

儀表 板

數(shù)據(jù)的實時圖形表示形式。

交付和支持

確保服務根據(jù)商定的規(guī)格和利益相關(guān)者的期望交付和支持的價值鏈活動。

需求

根據(jù)內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的機遇和需求,對服務價值系統(tǒng)進行投入。

部署

任何服務組件的移動到任何環(huán)境。

部署管理實踐

將新的或更改的硬件、軟件、文檔、流程或任何其他服務組件移動到實時環(huán)境的做法。

設計和過渡

確保產(chǎn)品和服務持續(xù)滿足利益相關(guān)者對質(zhì)量、成本和上市時間的期望的價值鏈活動。

設計思維

產(chǎn)品和服務設計人員采用的實用且以人為本的方法,用于解決復雜問題,并找到滿足組織及其客戶需求的實用和創(chuàng)造性解決方案。

開發(fā)環(huán)境

用于創(chuàng)建或修改 IT 服務或應用程序的環(huán)境。

DevOps

旨在改善客戶價值流的組織文化。DevOps 專注于文化、自動化、精益、測量和共享 (CALMS)。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型

傳統(tǒng)商業(yè)模式的演變,以滿足高度授權(quán)的客戶的需求,技術(shù)發(fā)揮著推動作用。

災難恢復計劃

一組明確定義的計劃,涉及組織如何從災難中恢復,以及考慮到服務管理的四個領域,返回到災難前狀態(tài)。

司機

影響戰(zhàn)略、目標或要求的東西。

有效性

衡量一項實踐、服務或活動的目標是否已經(jīng)實現(xiàn)。

效率

衡量實踐、服務或活動是否使用了適當數(shù)量的資源。

緊急變更

必須盡快引入的更改。

參與

價值鏈活動,提供對利益相關(guān)者需求的良好理解、透明度、持續(xù)參與以及與所有利益相關(guān)者的良好關(guān)系。

環(huán)境

用于特定目的(例如實時環(huán)境或測試環(huán)境)的 IT 基礎結(jié)構(gòu)的子集。

也可能意味著影響或影響某物的外部條件。

錯誤

可能導致事件的缺陷或漏洞。

錯誤控制

用于管理已知錯誤的問題管理活動。

升級

共享認識或轉(zhuǎn)移問題或工作項目的所有權(quán)的行為。

事件

對管理服務或其他配置項有意義的狀態(tài)的任何更改。

外部客戶

為服務提供商以外的組織工作的客戶。

失敗

喪失按規(guī)范操作或交付所需輸出或結(jié)果的能力。

反饋回路

一種技術(shù),用于將系統(tǒng)某一部分的輸出用作系統(tǒng)同一部分的輸入。

服務管理的四個維度

四個觀點對于以產(chǎn)品和服務的形式切實有效地促進客戶和其他利益相關(guān)者的價值至關(guān)重要。

治理

組織被指導和控制的方法。

身份

用于標識和授予用戶、個人或角色的系統(tǒng)訪問權(quán)限的唯一名稱。

提高

確保在所有價值鏈活動以及服務管理的四個維度中不斷改進產(chǎn)品、服務和實踐的價值鏈活動。

事件

計劃外中斷服務,或服務質(zhì)量下降。

事件管理

通過盡快恢復正常服務操作,盡量減少事件的負面影響。

信息與技術(shù)

服務管理的四個維度之一。包括用于提供服務的信息和知識,以及用于管理服務價值系統(tǒng)各個方面的信息和技術(shù)。

信息安全管理實踐

通過了解和管理對信息的機密性、完整性和可用性的風險來保護組織的做法。

信息安全策略

管理組織信息安全管理方法的策略。

infrastructure and The practice of overseeing the infrastructure and platforms used by

平臺管理 組織。這支持監(jiān)控可用的技術(shù)解決方案實踐 ,包括來自第三方的解決方案

誠信

確保信息僅由授權(quán)人員和活動修改的安全目標。

內(nèi)部客戶

與服務提供商為同一組織工作的客戶。

物聯(lián)網(wǎng)

通過互聯(lián)網(wǎng)互連的設備傳統(tǒng)上并不被視為 IT 資產(chǎn),但現(xiàn)在包括嵌入式計算能力和網(wǎng)絡連接。

IT 資產(chǎn)

有助于交付 IT 產(chǎn)品或服務的任何重要組件。

IT 資產(chǎn)管理實踐

規(guī)劃和管理所有 IT 資產(chǎn)的整個生命周期的實踐。

IT 基礎設施

開發(fā)、測試、交付、監(jiān)控、管理和支持 IT 服務所需的所有硬件、軟件、網(wǎng)絡和設施。

IT 服務

基于信息技術(shù)的服務。

Itil

IT 服務管理的最佳實踐指南。

ITIL 指導原則

可以指導組織在任何情況下的建議,而不管其目標、戰(zhàn)略、工作類型或管理結(jié)構(gòu)的變化如何。

ITIL 服務價值鏈

服務提供商的運營模式,涵蓋有效管理產(chǎn)品和服務所需的所有關(guān)鍵活動。

看板

可視化工作、識別潛在阻塞和資源沖突以及管理正在進行的工作的方法。

關(guān)鍵績效指標(KPI)

用于評估實現(xiàn)目標成功與否的重要指標。

知識管理實踐

保持和改進整個組織信息和知識的有效、高效和方便使用的實踐。

已知錯誤

已分析但尚未解決的問題。

精 益

一種側(cè)重于通過消除浪費來最大化價值來改進工作流程的方法。

生命 周期

服務、產(chǎn)品、實踐或其他實體生命周期中的完整階段、過渡和相關(guān)狀態(tài)集。

指在實時環(huán)境中運行的服務或其他配置項。

生活環(huán)境

用于向服務使用者提供 IT 服務的受控環(huán)境。

可維護性

維修或修改服務或其他實體的難易程度。

重大事件

具有重大業(yè)務影響的事件,需要立即協(xié)調(diào)解決。

管理系統(tǒng)

相互關(guān)聯(lián)的或相互作用的要素,這些要素制定政策和目標,并使我們能夠?qū)崿F(xiàn)這些目標。

成熟

衡量組織、實踐或流程的可靠性、效率和有效性。

故障之間的平均時間 (MTBF)

衡量服務或其他配置項失敗頻率的指標。

恢復服務的平均時間(MTRS)

衡量服務在故障后恢復速度的指標。

測量和報告

通過降低不確定性水平來支持良好的決策和持續(xù)改進。

度量

監(jiān)控或報告的用于管理和改進的測量或計算。

任務說明 對組織的總體目的和意圖的簡短而完整的描述。它規(guī)定要實現(xiàn)什么,而不是應該如何做到這一點。

模型

用于理解和預測其行為和關(guān)系的系統(tǒng)、實踐、流程、服務或其他實體的表示形式。

建 模

創(chuàng)建、維護和利用模型的活動。

監(jiān)測

重復觀察系統(tǒng)、實踐、流程、服務或其他實體,以檢測事件并確保已知當前狀態(tài)。

監(jiān)控和事件管理實踐

系統(tǒng)地觀察服務和服務組件,記錄和報告被確定為事件的狀態(tài)的選定變化。

最低可行產(chǎn)品(MVP)

具有足夠功能的產(chǎn)品,可滿足早期客戶的需求,并為未來產(chǎn)品開發(fā)提供反饋。

獲取/生成

確保服務組件在需要時和何處可用,并確保它們符合商定的規(guī)范的價值鏈活動。

操作

活動、產(chǎn)品、服務或其他配置項的例行運行和管理。

操作技術(shù)

通過直接監(jiān)控和/或控制閥門、泵等物理設備來檢測或?qū)е挛锢磉^程變化的硬件和軟件解決方案。

組織

具有自身職能、有責任、權(quán)威和關(guān)系以實現(xiàn)其目標的個人或群體

組織變革管理實踐

確保組織變革順利和成功實施,并通過管理變革的人性化方面實現(xiàn)持久效益的實踐。

組織復原力

組織預測、準備、響應和適應計劃外影響的能力。

組織速度

組織運作的速度、有效性和效率。組織速度影響市場、質(zhì)量、安全、成本和風險的時間。

組織和人員

服務管理的四個維度之一。確保組織的結(jié)構(gòu)和管理方式,以及其角色、責任以及權(quán)力和溝通系統(tǒng)得到明確定義,并支持其總體戰(zhàn)略和運營模式。

結(jié)果

由一個或多個輸出啟用的利益相關(guān)者的結(jié)果。

輸出

活動的有形或無形交付。

外包

外部供應商提供以前在內(nèi)部提供的產(chǎn)品和服務的過程。

合作伙伴和供應商

服務管理的四個維度之一。包含組織與參與服務設計、開發(fā)、部署、交付、支持和/或持續(xù)改進的其他組織的關(guān)系。

伙伴 關(guān)系

兩個組織之間的關(guān)系,包括密切合作以實現(xiàn)共同的目標。

性能

衡量系統(tǒng)、人員、團隊、實踐或服務所實現(xiàn)或交付的內(nèi)容的量度。

飛行員

在實時環(huán)境中具有有限作用域的服務的測試實現(xiàn)。

計劃

確保共享了解組織所有四個維度和所有產(chǎn)品和服務的愿景、現(xiàn)狀和改進方向的價值鏈活動。

政策

正式記錄管理層的期望和意圖,用于指導決策和活動。

項目組合 管理確保一個組織擁有適當?shù)膶嵺` 方案、項目、產(chǎn)品和服務組合,以在其資金和資源限制范圍內(nèi)執(zhí)行其戰(zhàn)略。

實施后審查

實施變更后進行審核,以評估成功并發(fā)現(xiàn)改進機會。

實踐

一組組織資源,專為執(zhí)行工作或完成目標而設計。

問題

一個或多個事件的原因或潛在原因。

問題管理實踐

通過識別事件的實際和潛在原因,并管理解決方法和已知錯誤來減少事件的可能性和影響。

程序

執(zhí)行活動或流程的有文檔記錄的方式。

過程

一組相互關(guān)聯(lián)或交互的活動,將輸入轉(zhuǎn)換為輸出。進程需要一個或多個定義的輸入,并將其轉(zhuǎn)換為定義的輸出。進程定義操作的順序及其依賴項。

產(chǎn)品

旨在為使用者提供價值的組織資源的配置。

生產(chǎn)環(huán)境

請參閱實時環(huán)境。

程序

一組相關(guān)的項目和活動以及為指導和監(jiān)督它們而創(chuàng)建的組織結(jié)構(gòu)。

項目

為根據(jù)商定的業(yè)務案例交付一個或多個輸出(或產(chǎn)品)而創(chuàng)建的臨時結(jié)構(gòu)。

項目管理實踐

確保組織的所有項目都成功交付的實踐。

快速獲勝

預期在短期內(nèi)提供投資回報的一項改進,成本和工作量相對較小。

記錄

說明取得的成果并提供所開展活動的證據(jù)的文件。

恢復

在發(fā)生故障后將配置項返回到正常操作的活動。

關(guān)系管理實踐

在戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)層面建立和培育組織與其利益攸關(guān)方之間的聯(lián)系的做法。

恢復點目標 (RPO)

必須還原活動使用的信息,以使活動在恢復時能夠運行。

恢復時間目標 (RTO)

服務中斷后可接受的最長時間段,在業(yè)務功能缺失之前可能消失,嚴重影響組織

釋放

可供使用的服務或其他配置項或配置項的集合。

發(fā)布管理實踐

使新的和更改的服務和功能可供使用的做法。

可靠性

產(chǎn)品、服務或其他配置項在指定時間段內(nèi)或周期數(shù)內(nèi)執(zhí)行其預期功能的能力。

請求目錄

服務目錄視圖,提供有關(guān)現(xiàn)有和新的服務可供用戶的服務請求的詳細信息。

更改請求 (RFC)

用于啟動更改控制的擬議更改的說明。

分辨率

解決事件或問題的行動。

資源

執(zhí)行活動或?qū)崿F(xiàn)目標所需的人員或其他實體。

退休

永久退出使用產(chǎn)品、服務或其他配置項的行為。

風險

可能造成傷害或損失,或使目標更難實現(xiàn)的可能事件。也可以定義為結(jié)果的不確定性,并可用于測量積極結(jié)果和負結(jié)果的概率。

風險評估

識別、分析和評估風險的活動。

風險管理實踐

確保組織了解并有效處理風險的實踐。

服務

實現(xiàn)價值共同創(chuàng)造的手段,通過促進客戶想要實現(xiàn)的結(jié)果,而客戶不必管理特定的成本和風險。

服務體系結(jié)構(gòu)

組織提供的所有服務的視圖。包括服務與描述每個服務的結(jié)構(gòu)和動態(tài)的服務模型之間的交互。

服務目錄

有關(guān)服務提供商所有服務和服務產(chǎn)品(與特定目標受眾相關(guān))的結(jié)構(gòu)化信息。

服務目錄管理實踐

提供所有服務和服務產(chǎn)品單一來源的一致信息,并確保相關(guān)受眾能夠獲得這些信息。

服務配置管理實踐

確保在需要時提供有關(guān)服務配置和支持它們的配置項的準確可靠的信息的做法。

服務消耗

組織為使用服務而執(zhí)行的活動。我排除了用戶使用服務所需的消費者資源的管理,用戶執(zhí)行的服務使用操作,可能包括接收(獲取)商品。

服務連續(xù)性管理實踐

確保在發(fā)生災難時將服務可用性和性能保持在足夠的水平。

服務設計實踐

設計適合目的、適合使用且可以由組織及其生態(tài)系統(tǒng)提供的產(chǎn)品和服務的實踐。

服務臺

服務提供商與其所有用戶之間的通信點。

服務臺實踐

捕獲事件解析和服務請求的需求的做法。

服務財務管理實踐

通過確保組織的財務資源和投資得到有效使用,支持組織的服務管理戰(zhàn)略和計劃的做法正在有效地使用。

服務級別

一組可測量參數(shù),定義預期或?qū)崿F(xiàn)的服務質(zhì)量。

服務級別協(xié)議 (SLA)

服務提供商與客戶之間的書面協(xié)議,用于標識所需的服務和預期的服務級別。

服務級別管理實踐

為服務性能設置明確的基于業(yè)務的目標,以便根據(jù)這些目標對服務的交付進行適當?shù)脑u估、監(jiān)控和管理。

服務管理

一組專門的組織功能,以服務的形式為客戶創(chuàng)造價值。

服務提供

一個或多個服務的描述,旨在滿足目標使用者群體的需求。服務產(chǎn)品可能包括商品、資源和服務操作。

服務所有者

負責提供特定服務的角色。

服務組合

一組完整的產(chǎn)品和服務,由組織在其整個生命周期中管理。

服務提供商

組織在服務關(guān)系中為向使用者提供服務而執(zhí)行的角色。

提供服務

組織為提供服務而執(zhí)行的活動。包括資源管理、配置為提供服務、用戶訪問這些資源、完成商定的服務操作、服務性能管理和持續(xù)改進。它還可能包括貨物供應。

服務關(guān)系

服務提供商和服務使用者之間的合作。服務關(guān)系包括服務提供、服務消耗和服務關(guān)系管理。

服務關(guān)系管理

由服務提供商和服務消費者共同開展的活動,以確保基于商定和可用的服務產(chǎn)品持續(xù)共同創(chuàng)造價值。

服務請求

來自用戶或用戶授權(quán)代表的請求,該請求啟動作為服務交付正常部分商定的服務操作。

服務請求管理實踐

通過以有效和用戶友好的方式處理所有預定義、用戶啟動的服務請求來支持商定的服務質(zhì)量。

服務驗證和測試實踐

確保新的或更改的產(chǎn)品和服務滿足定義的要求的做法。

服務價值系統(tǒng)

一個模型,表示組織的所有組件和活動如何協(xié)同工作以促進價值創(chuàng)造。

軟件開發(fā)和管理實踐

確保應用程序在功能、可靠性、可維護性、合規(guī)性和可審計性方面滿足利益相關(guān)者的需求。

采購

規(guī)劃和從特定源類型獲取資源的活動,可以是內(nèi)部或外部、集中或分布式以及開放或?qū)S小?/p>

規(guī)范

產(chǎn)品、服務或其他配置項屬性的文檔描述。

贊助

授權(quán)服務消耗預算的人員。還可用于描述為計劃提供財務或其他支持的組織或個人。

利益 相關(guān) 者

對組織、產(chǎn)品、服務、實踐或其他實體感興趣或參與的個人或組織。

標準

以協(xié)商一致方式制定并由公認機構(gòu)批準的文件,其中規(guī)定其主體的共同和重復使用、強制性要求、準則或特征。

標準變更

低風險、預先授權(quán)的更改,已充分理解且完全記錄,無需額外授權(quán)即可實施。

地位

實體在給定時間可以具有的特定狀態(tài)的說明。

戰(zhàn)略管理實踐

制定一個組織的目標,并采用實現(xiàn)這些目標所需的行動方針和分配必要的資源的做法。

供應商

負責提供服務的利益相關(guān)者。

供應商管理實踐

確保對組織的供應商及其績效進行適當管理以支持提供無縫、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務的做法。

支持團隊

負責維護正常操作、解決用戶請求和解決與指定產(chǎn)品、服務或其他配置項相關(guān)的事件和問題的團隊。

系統(tǒng)

為達到一個或多個所述目的而組織和維護的交互元素的組合。

系統(tǒng)思維

整體分析方法,側(cè)重于系統(tǒng)組成部分的工作方式、隨時間而相互關(guān)聯(lián)和交互的方式,以及在其他系統(tǒng)的上下文中。

技術(shù)債務

通過選擇解決方法而不是需要更長的時間的系統(tǒng)解決方案而累積的總的重新工作積壓工作。

測試環(huán)境

為測試產(chǎn)品、服務和其他配置項而建立的受控環(huán)境。

第三方

組織外部的利益相關(guān)者。

吞吐量

產(chǎn)品、服務或其他系統(tǒng)在給定時間段內(nèi)執(zhí)行的工作量的度量。

交易

由兩個或多個參與者或系統(tǒng)之間的交換組成的工作單元。

用例

一種使用實際實際方案來定義功能要求和設計測試的技術(shù)。

用戶

使用服務的人。

實用

產(chǎn)品或服務為滿足特定需求而提供的功能。

效用要求

由客戶定義且對特定產(chǎn)品獨有的功能要求。

驗證

確認系統(tǒng)、產(chǎn)品、服務或其他實體符合商定的規(guī)范。

價值

感知到的東西的好處、有用性和重要性。

價值流

組織承諾為消費者創(chuàng)建產(chǎn)品和服務并交付產(chǎn)品和服務的一系列步驟。

值流和流程

服務管理的四個維度之一。定義實現(xiàn)商定目標所需的活動、工作流、控制和程序。

視覺

一個組織將來想成為什么樣的人。

保修

保證產(chǎn)品或服務滿足商定的要求。

保修要求

通常,非功能性需求被捕獲為關(guān)鍵利益相關(guān)者和其他實踐的輸入。

瀑布法

線性和順序的開發(fā)方法,每個階段開發(fā)目標不同。

工作指令

要執(zhí)行活動應遵循的詳細說明。

解決 方案

減少或消除尚未提供完整解決方案的事件或問題的影響的解決方案。某些解決方法降低了發(fā)生事件的可能性。

勞動力和人才管理實踐

確保組織擁有具有適當技能和知識的合適人員,以及支持其業(yè)務目標的正確角色的實踐。